{"id":2049,"date":"2023-11-08T13:49:09","date_gmt":"2023-11-08T13:49:09","guid":{"rendered":"https:\/\/contabilidadeamazonas.com.br\/site\/?p=2049"},"modified":"2023-11-08T13:50:55","modified_gmt":"2023-11-08T13:50:55","slug":"83-dos-brasileiros-querem-semana-de-trabalho-de-4-dias-mas-empresas-ainda-nao-estao-preparadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contabilidadeamazonas.com.br\/site\/2023\/11\/08\/83-dos-brasileiros-querem-semana-de-trabalho-de-4-dias-mas-empresas-ainda-nao-estao-preparadas\/","title":{"rendered":"83% dos brasileiros querem semana de trabalho de 4 dias, mas empresas ainda n\u00e3o est\u00e3o preparadas"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"linhadeOlho\">Pesquisa mostra que maioria dos trabalhadores brasileiros prefere o modelo, mas teme que empresas n\u00e3o estejam preparadas para a mudan\u00e7a.<\/h2>\n<p>Uma pesquisa realizada pela WeWork e pela Page Outsourcing com 10 mil profissionais de cinco pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina, incluindo o Brasil, mostra que 83% dos brasileiros gostariam de adotar a semana de trabalho de quatro dias. A maioria, cerca de 76%, acredita que seria mais produtiva com o modelo.<\/p>\n<p>No entanto, quando questionados sobre as preocupa\u00e7\u00f5es quanto \u00e0 semana mais curta, um em cada cinco entrevistados diz que o pa\u00eds n\u00e3o est\u00e1 preparado para essa mudan\u00e7a. Temores como a distribui\u00e7\u00e3o da carga de trabalho ao longo da semana e a ado\u00e7\u00e3o do modelo por equipes que dependem do trabalho presencial tamb\u00e9m foram citados.<\/p>\n<p>&#8220;As pessoas est\u00e3o buscando trabalhos que sejam mais flex\u00edveis, modelos h\u00edbridos, um novo formato para a gente trabalhar. Essa percep\u00e7\u00e3o \u00e9 importante para que as lideran\u00e7as tamb\u00e9m possam fazer mudan\u00e7as nas suas atividades, na forma de agir e at\u00e9 na cultura da empresa&#8221;, diz a, diretora de Reconnect | Happiness at Work, que colaborou com a produ\u00e7\u00e3o da pesquisa, Renata Rivetti.<\/p>\n<p>O tema ganhou mais holofotes depois da pandemia. Em alguns pa\u00edses, como Reino Unido, Portugal e Estados Unidos, dezenas de empresas participaram de um experimento para medir os efeitos da mudan\u00e7a. No Brasil, o teste conduzido pela organiza\u00e7\u00e3o 4 Day Week come\u00e7ou em agosto deste ano. A jornada menor come\u00e7a a ser aplicada entre o fim deste ano e o in\u00edcio de 2024.<\/p>\n<p>Pela primeira vez, o levantamento tamb\u00e9m ouviu profissionais sobre outra tend\u00eancia crescente no mercado de trabalho: o uso de ferramentas de intelig\u00eancia artificial, que est\u00e1 presente no dia a dia de 41% dos entrevistados. A Gera\u00e7\u00e3o Z lidera a ado\u00e7\u00e3o dessas ferramentas. Entre as principais aplica\u00e7\u00f5es, est\u00e3o a reda\u00e7\u00e3o e revis\u00e3o de textos; reda\u00e7\u00e3o de e-mails; cria\u00e7\u00e3o de conte\u00fados; e gera\u00e7\u00e3o de leads.<\/p>\n<p>O estudo da WeWork e da Page Outsourcing indica que a flexibilidade \u00e9 um valor que ganhou import\u00e2ncia para os trabalhadores desde o fim da pandemia de Covid-19. A pesquisa fala de uma &#8220;epidemia de insatisfa\u00e7\u00e3o&#8221; entre os profissionais, que est\u00e3o cada vez mais exigentes em rela\u00e7\u00e3o aos seus empregos.<\/p>\n<p><strong><em>Com informa\u00e7\u00f5es Exame<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pesquisa mostra que maioria dos trabalhadores brasileiros prefere o modelo, mas teme que empresas n\u00e3o estejam preparadas para a mudan\u00e7a. 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